第211章 仲裁庭（2/2）

叶凡乘胜追击，向仲裁庭提交了己方收集的证据：林静往年的优秀绩效证明、同事关于其工作能力的证言（虽未到庭，但已提交书面说明）、以及最关键的一份证据——通过合法渠道获取的公司内部通讯录截图，清晰显示在林静被解雇后，其原岗位职责由新员工张某承接，且张某的职位名称与林静完全一致！

“仲裁员，各位请看，”叶凡将证据投影出来，

“这充分证明，所谓的‘岗位撤销’纯属子虚乌有！被申请人的行为，是典型的以‘不胜任工作’为幌子，行违法辞退孕期女职工之实，目的是规避法律规定的‘三期’保护义务！其行为不仅违法，更违背了基本的商业道德和社会责任！”

他的陈述有理有据，证据环环相扣，将对方的辩解拆解得七零八落。孙总监和对方律师的脸色越来越难看，那位财务经理更是低着头，不敢与叶凡对视。

庭审持续了三个多小时。叶凡全程保持了高度的专注和攻击性，每一次发言都直指要害。他不再仅仅是防守，而是主动发起了一波又一波的法律攻势。

休庭评议时，林静紧张地看着叶凡，手心全是汗。叶凡递给她一瓶水，低声道：“放心，我们占理。”

他走到窗边，看着楼下街道的车水马龙，心中一片平静。刚才在庭上，他仿佛进入了某种“心流”状态，过去的官场经验让他能预判对方的某些套路，而扎实的法律功底则给了他破解的武器。两种经历在此刻融合，让他发挥出了超越实习律师水平的能力。

仲裁员再次入庭，宣布：“经合议庭评议，本案事实清楚，证据充分。被申请人以‘不胜任工作’为由解除与申请人林静的劳动合同，但未能提供证据证明已履行法定的培训或调整岗位程序，其解除行为不符合《劳动合同法》第四十条规定。且申请人在孕期，属于法律特殊保护群体。因此，本庭支持申请人部分请求……”

裁决结果：确认解除行为违法，被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）、拖欠工资及社保费用。但关于“恢复劳动关系”的请求，仲裁庭认为双方信任基础已破裂，不予支持。

虽然未能完全实现最初目标（恢复劳动关系），但在法律层面上，这是一场毫无疑问的胜利！赔偿金额远超正常经济补偿，更重要的是，为林静讨回了公道！

林静喜极而泣，紧紧握住叶凡的手，哽咽着说不出话。

走出仲裁院，阳光正好。叶凡看着手中那份还带着油墨香的裁决书，感到一种前所未有的成就感。这不是权力的运作，而是规则的胜利；不是位置的加持，而是能力的证明。

唐若雪的电话适时打了进来。

“结果如何？”

“赢了。违法解除成立，赔偿金支持。”

叶凡汇报，语气平静中带着一丝不易察觉的昂扬。

电话那头沉默了两秒，传来唐若雪清晰的声音：

“嗯。回来写结案报告。”

叶凡笑了笑，收起手机。他知道，这只是他实习律师生涯的第一个胜仗。前方，还有更多的硬仗等着他。

但他无所畏惧。