第202章 一战封神（2/2）
陆远也在逛着微博，看看网上的评价，看到这条评论也是笑了。
“这家伙啊，我还真认识，当初第一次让我们抽奖的就是他，现在评论区里都喊他抽奖哥。”
“那你怎么办？”
“当然是满足他啊。”
有这么一个跟托儿似的气氛组，时不时的互动一下，能够让账号保持热度。
陆远想都不想，就给这家伙点了个赞，并且回复道：“听抽奖哥的，安排！”
陆远的评论一出，评论区立马就活跃起来了。
这年头，企业创始人，大部分还是很高冷的，像陆远这种经常用调侃的语气跟粉丝打成一片，还是比较少的。
某些粉丝甚至调侃陆远住在微博里。
不过大部分时间都是程彤彤在回复，程彤彤只是按陆远的语气方式来回复。
嗯，必要的时候，再给小程配个助理吧，现在工作忙碌程度高起来了，作为董事长助理，也可以有自己的助理了。
辰远的战报一出，今夜注定不会平静。
262元的单日平均客单价，让友商跟渠道商们眼红不已，这客单价，毛利率，妥妥的优质品类。
之前还有观望情绪的渠道商，这下是彻底坐不住了。
辰远给出的进货价格，最高可是打了六折啊，他们有足够的利润空间。
一夜过去，等第二天陆远到公司时，招商组的负责人，就兴奋地找陆远来邀功了。
“今天早上，我们接到了好多的电话，有一些着急的已经准备打款了。”
线下的渠道商就是这样，当他们觉得机会来了的时候，就显得有些冲动了。
“好事，能打款的优先考虑。”
陆远当然乐见其成，有钱谁不乐意赚呢，15万的意向订单啊。
加上这波线上的千万营收，说难听点儿，今年国内团队都可以直接躺平了。
不过嘛，王嘉文的压力还是很大，在这波线上三大平台的销售占比中，辰家商城的表现不错。
但也只占其中三成，天猫电器城因为推流跟锁定流量的原因，占比五成，倒是京东表现一般。
不过也能够理解，用户习惯了在京东买大家电，小家电相对的占比要低一些。
“好的，我们争取这几天之内搞定”
把渠道扩充至200家，覆盖全国大部分城市，辰远就正式走出江浙沪了。
来到周元凯办公室时，周元凯也传来了好消息，天猫电器城昨晚就给他们发邮件了，约时间商量合作。
“看来昨晚的销售数据，他们很满意啊。”
陆远也没想到电器城那么着急，不过也很正常，九月过半，接下来国庆，双十一，双十二，活动一个接一个。
辰远没有天猫旗舰店，部分新品SKU为了给自家商城冲流量，甚至没有上线天猫与京东。
就这都能单日卖下大几百万，还是上架第一天，潜力很强，电器城也怕京东来抢。
“先不说这个，这次成绩不错，你的奖励方案做出来了吗？”
一天把四季度的压力都卸下来了，奖励当然是不能少。
创业圈老板最大的通病，就是打胜仗时画饼，打败仗时让员工背锅。
市面上九成的创业公司，员工熬夜攻坚，拼死拼活打出战绩，最后换来一句“大家辛苦了，继续加油”是常有的事儿。
堂堂辰远技术总监周墨，当年也是被画饼干出阴影的。
作为重生者，要有格局，钱当然要赚，但人心也不能冷，公司吃大头，员工也不能亏待。
““额，还没有，老板你有没有什么想法？””
周元凯忙了一天，都没睡几个小时，而且他也确实没把这个奖励方案太当回事儿。
以往，小K也会发奖金，但没有这么着急的，往往都是延后几个月。
之前周元凯是听说过辰远发奖金很及时的，但当时没他的份，也只当是听说。
“这次不只是运营部门，包括招商组，还有供应链端都全力配合，所以我的想法是，这个月全员三倍绩效。”
陆远昨晚就已经有预案了，915大促，之于新辰远，是合并以来，原辰远系与原小K系，第一次通力配合。
有这个好成绩，全员普惠，是提升公司凝聚力最好的方式。
当然，对于这次出力大的核心骨干们，肯定要有其他的奖励。
“另外这次大家都很辛苦，杭城这边可以安排员工错峰休假，就安排带薪调休三天吧，让大家放松放松。”
周元凯瞪大了眼睛认真地听着，还真是传说中的大方啊，看老板这意思还没有说完。
“核心项目骨干，单人一次性现金奖金五万起步，管理层十万起步，具体的你分配一下。”
陆远斜了周元凯一眼，紧接着扔出了一个重磅炸弹。
“同时启动新辰远的首轮员工期权激励，本次915大促的核心成员，全部纳入期权池。”
周元凯倒吸一口凉气，这下是彻底的服了。
这波的奖励比他想象当中要丰厚得多，尤其是期权池的纳入，对于原小K员工来说，太重要了。
不过，他很快也就冷静下来。
“老板这是要赶在B轮融资之前，锁定前置期权与股权？”
作为本次915大促的执行人，周元凯知道这次奖励对他意味着什么。
至少10万元的现金奖金加上新的期权，发了。
陆远也没有否认，点了点头：“是的，你尽快按我给出的方案制作出来，让大家安心做好接下来的工作。”
这次915的成绩，会动摇整个行业，辰远接下来要面对的风险其实也不少。
首先就是行业内的大挖角，没有什么比挖对方核心骨干更高效的了。
陆远也能够想到，这次出了风头之后，肯定有部分员工会被挖走，这是避免不了的。
“行，给我两个小时，我制作好之后发给您。”
周元凯现在也明白这点，915万元对他来说，只是一个数据，但背后的战略意义，老板比他清楚。
眼下的高额奖励，未尝不是一种稳定军心的操作。
接下来，小米会反扑，海尔也会制衡辰远，全行业也会加速追赶。
而更重要的是，B轮融资就在眼前，这时候公司绝对不能出问题。
之前资本看辰远，看的是智能家居热门赛道，看的是鼎泰新材的资本故事。
八月份之后，又加上APP用户的增速，软硬件一体化。
但是，因为辰远在国内C端市场没有表现，小K本身也有诸多问题，辰远能否适应国内市场，还是存疑的。
现在，辰远用真实的营收，真实的刚需与行业统治力，证明了自己不仅仅能够做好海外市场，也能够在国内市场交出优异的答卷。
VC机构的动作，并不比渠道商们慢多少，中信，高瓴这两家之前就有意参与辰远B轮融资的机构，今天就已经重启了尽调。
而原本还在犹豫B轮融资的其他一些机构，也重新做出评估。
“都说说吧，要不要参与辰远的B轮融资。”
9月16日上午的帝都，不只是徐延青察觉到了辰远的威胁，小米智能家居目前最高负责人也察觉到了。
辰远的表现，对小米的威胁，自然传递到了雷布斯那里。
这已经是雷布斯第二次因为辰远这家成立不到两年的初创公司开会了。
业务层面暂且不提，辰远B轮融资，他们要不要参与，或者说以一个什么样的方式参与，已经被提上议题了。
雷布斯手里拿着辰远自成立以来，包括这次大促表现，最详细的资料，眼神有些复杂。
他的手边，还有一份泄漏出来的的辰远B轮融资计划书。
从智能单品，到家居生态，再到人工智能，布局完善，很难想象这是一家成立仅14个月的初创公司。
业务层面，对方也十分优秀，九月国内的大促，至少可以给他们这个月带来超过1500万元的单月营收，刷新成立以来的新高。
四季度还没来呢，就开始发力了，这么看来他们今年的营收，必定会出乎所有人的意料之外。
信中利是怎么发现他们的？为什么就是选的海尔呢？