第679章 给个机会（1/1）
“刘市长，廖总，请稍等一下。”谢图南的眉头始终皱著的。对方的目的已经亮出来了，那就是希望自己不要追究这件事儿，这让谢图南更加確定，所谓的粮食出借，都是扯淡的。这里面肯定有更深的猫腻，可以试探一下。
“问题虽然不严重，但具体的情况，我还是要搞清楚才行。”谢图南顿了顿道：“我想了解2个问题，第一，当初廖总的公司在和我们粮食储备局商洽粮食出借事宜之时，具体是和哪个局领导联繫的粮食局有没有作集体决策你们之间，有没有签订出借协议”
“第二，刚才廖局长说，这些粮食出借的目的，是为了交割给其他地方的储备中心。但据我了解，国储粮的入库，必须是在採收3个月之內完成，你们借走的这些粮食，足足有5万吨，而我们近3个月之內，可没有新入库过这么多粮食。那么这5万吨粮食里面，是不是有以前的陈粮，陈粮拿去交割给其他地方，这可是不符合规定的！”
听完这两个问题，刘世辅心里面微微一怔，一下子警惕起来，他感觉谢图南似乎是在套话。
他放下杯子，冲廖华使了个眼色，特別叮嘱道：“廖总，谢市长这两个问题，问在了点子上，而且非常关键，你要仔细回忆，如实回答，知道吗”
“那肯定的。”廖华知道刘世辅的意思，回答道：“报告谢市长，我先回答您第一个问题，如果这事儿是经过局领导、经过市粮食局集体决议，那就好办了，毕竟大家进行集体背书，问题的核心癥结就在於，没有经过集体决策，也没有经过局领导，而是……而是粮食储备处的处长龙光江直接决定的，”
“我原本以为，这事儿他已经向局领导请示匯报过过了，是他们局领导同意了的，后来才知道，原来这一切都是他自己作的决定。至於协议嘛，倒是签订了一个，不过，是我们公司和储备中心签订的，没有经过粮食局局长办公会和党委会。”
廖华道：“谢市长，问题的关键就在这个地方啊，我们的法务队伍建设有问题，当初只想著解决燃眉之急，没有考虑那么多制度层面的东西，才犯下了这个错误，还望谢市长给个机会。”
廖华对这个问题的回答，是此前就已经和粮食局局长武太白沟通好的，目的就是要把武太白的责任摘得乾乾净净的，谢图南答应则已，不答应的话，就把龙光江这个傢伙推出去背锅。
谢图南一眼就看穿了廖华这背后的用意，他一开始就不相信，龙光江这么一个小角色，在没有得到局领导点头应允的情况下，就敢和公司签订出借协议，违规讲粮食出借出去。
“廖总，龙光江我认识，他是粮食局的办公室主任兼粮食储备处的处长，这么大的事儿，如果没有得到上面领导的同意，恐怕他不敢这么做吧”谢图南紧咬不放地问。
“报告谢市长，从了解的情况来看，实际情况就是这么回事，我真没有骗您，不信的话，您可以再问问他。”廖华意识到谢图南並不好糊弄，他看著对刘世辅毕恭毕敬的，但那都是表面功夫，这小子，內心远不像他那张脸表现出来的那么稚嫩，还是有些城府的。
而且对方似乎是在套自己的话，这让廖华变得格外警惕起来，別他妈事儿没办成，还把自己的把柄都交代出去了。
“图南，你也不要打电话了，这事儿我来核实。”刘世辅从桌上抓起手机道：“我这就给武太白打电话，让他亲自来一趟，当面解释清楚。”
“喂！武局长，我现在在贵昆湖这边吃饭，有件事儿需要你来解释一下，麻烦你过来一趟。”说完，刘世辅直接掛断了电话。
谢图南知道武太白来之后，好戏就要登场了，今天的主角，其实是武太白，一会儿他到了之后，看他又会上演一出怎样的好戏。
谢图南心里面还有些期待，甚至有些激动起来。
“廖总，那这个问题，咱们暂且不说，刚才问的第二个问题，麻烦您也解释一下。”谢图南继续追问。
廖华觉得最棘手的，就是这第二个问题，如果承认谢图南的说法，那就等於，自己的大江南粮油公司，用陈粮冒充新粮卖给其他的粮食储备中心，这可是违法的。
但如果不承认的话，只要调查一下进出库的台帐，就能將这事儿调查得清清楚楚、明明白白。刚才谢图南讲得言之凿凿，確实不好糊弄。
来和谢图南吃饭之前，他和武太白反覆设想预演，作了充分准备，唯独这个问题没有考虑进去。他们觉得谢图南作为一个副市长，哪里会懂那么多细节的东西。
“谢市长，我来向您报告一下。”坐在一旁一言不发的廖松茂见廖华一脸窘迫的样子，接过了这个问题：“我们借走的粮食一共8万吨，有7万吨是新入库不足3个月的粮食，有1万吨是去年入库的，一开始大家都没有意识到这个问题，后来在粮食交割的时候才发现的，我们及时进行了处理，所以这1万吨的陈粮，並没有交割入库。”
“谢市长，”廖茂松继续道：“说起这事儿，我也有责任啊！都怪我法律意识不强，才会和龙光江沟通，干出这种事情来，还望谢市长给个改过的机会。”
不待谢图南表態，刘世辅接过了话茬：“图南，总体听下来，我觉得这虽然是个问题，但好在最终没有造成什么损失，咱们还是本著关心企业的態度，给大江南粮油公司一个机会吧。犯错误，也是企业成长的一个过程，这件事儿，也算是给他们长了一个教训，以后一切要以法律规矩为准绳，千万不能踩红线、碰高压线。”
“图南，別说是企业了，就连咱们这些领导干部，违反纪律规矩的，也不在少数。不过组织上，也还是本著惩前毖后、治病救人的態度，对那些犯错的干部也没有一棍子打死，毕竟培养一个干部不容易，建立一个企业也不容易，你说是不是”