第157章 淮县的春天来了（1/2）

安保部门的第一批骨干很快到岗。

吴凯的几位战友从全国各地赶到了淮县。

他们都是三十多岁到四十多岁，正当壮年，经验丰富。

但接到吴凯的电话后，他们几乎没有犹豫，辞了原来的工作，带著行李来了淮县。

跟著谢临渊干，不只是挣一份工资，是参与一份事业。

这份事业的前景，比他们原来在的那些公司大得多，远得多。

安保部门的普通员工，谢临渊要求全部从退役军人中招聘。

退役军人纪律性强、执行力高、身体素质好，受过系统的军事训练，比普通社会招聘的人员更適应安保工作的要求。

招聘公告发出去后，退役军人事务局那边收到的简歷堆成了小山。

他们的期望薪资不高，大部分在六千到八千之间。

但当他们看到星汉集团给出的薪资標准时，所有人都愣住了。

安保人员底薪一万五千元起步，七险二金，免费食宿，带薪年假。

一万五，在淮县，这是一个绝大多数人想都不敢想的数字。

面试的时候，王超作为安保部部长，坐在主考官的位置上。

他看著对面那些坐姿笔直、目光坚定的退役军人，心里涌起一种奇异的感觉。

他坐在面试官的位置上，为一家未来估值万亿的公司选拔安保骨干。

这一切都是因为谢临渊。

他暗下决心，一定要把这支队伍带好，不能辜负临渊的信任。

王超对来应聘的退役军人说：“星汉集团的安保部门，不是看大门、巡逻、登记的那种保安。我们要做的是保护星汉集团所有子公司、所有资產、所有人身安全的专业安保力量。未来，星汉集团的业务会扩展到全国各地，甚至全世界。我们的安保人员，会被派到不同的地方，面对不同的挑战。这份工作有风险，有压力，有不可预知的变数。但星汉集团给你们的待遇，配得上你们付出的每一分努力。”

王超说了几条公司决定：“星汉集团所有子公司的安保人员，都由集团安保部统一招聘、统一培训、统一调配、统一管理。各子公司不再单独设立安保部门。这样做的目的，是保证安保力量的统一性和专业性，避免管理分散、標准不一、执行不力。你们每个人，代表的不是某一家子公司，是整个星汉集团。”

坐在

技术岗位的招聘同样火爆。

电池研发工程师、材料工程师、工艺工程师、设备工程师、质量工程师、电气工程师、自动化工程师、软体工程师——星汉新能源一期工程需要上百名技术人才。

这些岗位的薪资，比同行业平均水平高出50%。

一个在新能源行业工作了三五年的工程师，在其他企业年薪二十万，在星汉集团就是三十万。

一个资深的研发专家，在其他企业年薪五十万，在星汉集团就是七十五万。

薪资优势，是谢临渊亲自拍板的。

他说过一句话：“我要让他们在星汉集团拿到的钱，比在任何地方都多。这样他们才会把心留在这里，把根扎在这里。”

二月的最后一天，星汉新能源在淮县经济开发区的临时办公楼里，举行了第一批技术人员的入职仪式。

上百个人从全国各地来到淮县这个他们很多人从未听说过的小县城。

本章未完，点击下一页继续阅读。