第134章 成年人不做选择，全都要（2/2）

苏琳率先开口评价：“三个都能用，各有长处，没有短板是致命的。林晚意稳，適合日常文职兜底。许佳琪细，能管琐碎帐务，规整內务。姜语嫣的话，能对外，扛突发能力。”

苏诚也认同的点头：“刚好对应公司现阶段的三类需求，没必要择优淘汰。现在公司扩张太快，事务爆炸式增长，多一个人就多一份助力。”

“那你打算全留”苏琳抬眼问道。

“全留。”

苏诚认真的说：“三个都给实习机会，择优转正定岗，既不浪费人才，也能互相补位。”

2007年深圳文职岗普遍薪资不高，普通秘书实习期大多两千出头，转正三千五封顶。

苏诚直接定调：“实习工资三千一个月，转正五千。”

苏琳愣了一下，隨即笑道：“你这薪资，比行业平均水平高出一大截，很有诚意了。”

“值得。”

苏诚笑著说。

“能用靠谱的人稳住后勤內务，节省我大量时间精力，这点薪资投入完全划算。”

苏诚对技术人才和行政人才还是有些不不同。

技术人才基本是直接是正式员工，而行政岗位这种文职都会有一个月的实习期。

不是他瞧不起人，而是此时的技术人员確实难得。

而文职人员，可替代性很大，不好用就不用。

敲定待遇，苏诚打电话开口：“把她们三个都叫进来。”

很快，三人一同走进办公室，心里都有些忐忑，不知道最终结果。

苏诚看著三人，开门见山：“刚刚面试结束，我和苏副总综合评估，你们三人全部通过，获得一个月实习期考核机会。”

话音落下，三人同时一怔，眼底瞬间亮起惊喜之色。

她们原本以为只会录取一人，没想到三人全部留用！

不等她们平復情绪，苏诚继续宣布薪资：

“实习期薪资三千元每月，转正之后固定五千每月，五险一金入职即缴，待遇对標深圳行业顶配文职標准。”

这一刻，三人心里彻底踏实，甚至隱隱惊喜。

2007年，五千月薪的文职岗，在深圳已经是极少数优质岗位，远超绝大多数同行公司。

姜语嫣率先压下欣喜，轻声问道：“苏总，请问我们实习期具体负责什么工作”

苏诚嘴角微扬，拋出了第一个正式任务。

“你们三个各有擅长，我给你们共同布置一个实习期核心任务。

目前华创科技高速扩张，部门增多，岗位暴增、

但公司一直没有完整的职位等级体系，岗位薪资標准。

你们三人配合协作，结合深圳科技行业行情、网际网路、硬体研发、行政文职、技术岗、运营岗、財务岗等全品类岗位，整理出一套完整的公司职级架构。

从基层专员、中级干事、高级主管、部门副经理、部门经理、项目总监、副总级层级等，全部划分清晰。

每一个岗位对应明確的薪资区间、晋升標准、岗位职责、考核细则。”

苏琳適时补充：“这份职级体系，会成为公司未来几年的用人、薪资、晋升標准，你们做得好，实习期直接通过，后续定岗优先提拔。”

这是苏诚和苏琳刚刚想的任务，也是苏诚想到的痛点。

就让她们试一试。

不过刚刚苏琳说，人事那边已经开始做了，很快人事那边就能给出来方案。

苏诚说刚好可以对比一下。

林晚意瞬间明白任务重量，郑重应声：“我一定全力以赴，认真调研整理，拿出可用的完整方案。”

许佳琪严谨应声：“我也会的，感谢两位领导的赏识。”

姜语嫣也果断开口：“多谢两位领导给予的机会，绝不辜负公司的信任。”